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Sur sa page d’accueil, l’Ordre National des Infirmiers (ONI) met en avant ses quatre grands principes : Régulation, Représentation, Défense, Indépendance.
Ces valeurs, essentielles pour la profession infirmière, appellent à des responsabilités élevées : compétences, moralité, honneur, etc. Examinons ces principes plus en détail.
Régulation : assurer les compétences, mais à quel prix ?
L’ONI a pour mission de vérifier les conditions de compétence et de moralité des infirmiers, un rôle essentiel pour garantir la qualité des soins. Pourtant, plusieurs questions se posent, comme pourquoi autant d’infirmiers expriment-ils leur insatisfaction vis-à-vis de l’Ordre et pourquoi les délais de réponse sont-ils aussi longs, quand réponse il y a ?
L’ONI semble focalisé sur les compétences individuelles des professionnels. Mais qu’en est-il de ses propres compétences ? Les instances de l’Ordre sont-elles elles-mêmes évaluées et transparentes dans leur fonctionnement ?
L’Onsil avance alors l’idée que l’ONI puisse renforce la confiance en acceptant de publier des rapports sur son organisation et son fonctionnement, y compris sur d’éventuels conflits d’intérêts liés aux revenus des syndicats ou des instances.
L’Onsil demande également depuis longtemps une formation obligatoire pour les libéraux. Pourquoi ne pas imposer une formation en gestion d’entreprise pour les IDELs souhaitant s’installer en libéral, afin de reconnaitre une des vraies spécificités de ce mode d’exercice, de mieux réguler la profession et prévenir les difficultés administratives ?
Représentation : une voix pour tous les infirmiers ?
L’ONI se présente comme l’interlocuteur privilégié des pouvoirs publics et des institutions. Cependant, être un interlocuteur implique un échange réel, un dialogue, une écoute des opinions contraires. Où en est cette mission ?
Depuis 16 ans, les syndicats et collectifs réclament une revalorisation de l’AMI, bloqué sans aucune augmentation. Quelle autre profession connaît une telle injustice ?
L’ONI, malgré son statut d’interlocuteur, reste encore trop timide sur ce sujet majeur. Pourquoi n’utilise-t-il pas ses privilèges pour défendre la profession ?
La représentation de la profession apparait comme biaisée, certains syndicats ou collectifs apparaissant comme privilégiés au détriment d’une véritable union pour les combats communs.
De grandes inégalités sont présentes dans les instances, la promotion des femmes dans les postes de responsabilité reste insuffisante, alors qu’elles constituent la majorité des effectifs infirmiers. Il faut donc que cette situation inversement proportionnelle cesse, avec une nécessaire et indispensable promotion des postes à responsabilités pour celles qui représentent la grande majorité des effectifs de cette profession.
L’Onsil demande alors qu’une union élargie des syndicats et collectifs soit mise en place pour les enjeux partagés.
Que soient mises en place des journées d’information obligatoires pour les étudiants en IFSI, avec la participation des instances (ONI, CPAM, CNAM, syndicats) pour expliquer leurs rôles respectifs.
Et que l’égalité des genres soit mise en avant dès la formation initiale et dans les instances.
Défense : où est la promotion de notre profession ?
L’ONI se revendique promoteur de la profession infirmière. Pourtant, malgré les récentes campagnes, des disparités flagrantes subsistent avec d’autres professions à compétences similaires.
Deux exemples flagrants illustrent ce constat :
– les infirmiers formés peuvent prescrire et vacciner les adultes et les enfants de plus de 11 ans ;
– cependant, ils ne peuvent toujours pas détenir des vaccins de base (grippe, Prevenar) dans leur cabinet, contrairement aux pharmaciens, alors que cela faciliterait leur exercice.
L’Onsil revendique un droit équitable de détention de vaccins pour les IDEL en lançant une campagne nationale de promotion de la profession pour valoriser son rôle crucial auprès du grand public et lutter contre son invisibilité du fait d’une interdiction de publicité certes allégée par la révision du code de déontologie décret n° 2020-1660 du 22/12/2020, mais qui ne va pas encore assez loin pour nous permettre de ne pas souffrir d’une sorte de « concurrence déloyale » avec des professions pouvant arborer une publicité bien plus visible que ce qui nous est permis.
Une révision plus approfondie de code de déontologie notamment sur ce point (il y en a d’autres) serait la bienvenue.
De plus, l’ONI évoque la “défense de l’honneur” en demandant aux infirmiers d’être irréprochables. Mais qu’en est-il de l’honneur des infirmiers lorsque leur profession est traitée comme suspecte, soumis à une présomption de culpabilité, à charge ? La profession fait face à une présomption de culpabilité systématique, notamment lors des contrôles administratifs ou disciplinaires, alors même que la présomption d’innocence est un droit fondamental.
L’Onsil avance alors des propositions pour mieux défendre et valoriser les IDE :
– renforcer les garanties juridiques avec l’instauration d’une procédure contradictoire améliorée intégrant automatiquement des IDEL dans les contrôles, afin d’assurer l’équité et le respect de leurs spécificités étrangères aux autres IDE ;
– valoriser l’image professionnelle avec le lancement d’une campagne nationale de promotion qui pourrait sensibiliser le grand public et les décideurs au rôle crucial des infirmiers ;
– sensibiliser les instances en former les inspecteurs et les membres de l’ONI aux spécificités du métier d’infirmier, en particulier en libéral, pour éviter certains jugements biaisés et donc injustes ;
– accompagnement juridique en proposer un soutien technique pour les infirmiers confrontés à des litiges administratifs ou disciplinaires équivalent à l’« avocat commis d’office », pourquoi pas financé par les cotisations IDEL plus importantes ?
L’ONI a le devoir de défendre non seulement l’honneur des infirmiers, mais aussi leur droit à une reconnaissance équitable et à des conditions de travail alignées sur les réalités du terrain. Il est temps de promouvoir une véritable justice professionnelle pour la profession.
Indépendance : une force mal communiquée
L’ONI est financé par les cotisations des infirmiers, ce qui garantit son indépendance. Pourtant, cette indépendance reste peu visible pour ses membres.
L’Onsil recommande une transparence sur les cotisation, un courrier pourrait être envoyé lors de chaque inscription pour expliquer comment les cotisations sont utilisées.
Un organigramme clair et mis à jour après chaque élection pourrait également montrer le fonctionnement interne de l’ONI assez obscur pour tous.
Conclusion : vers un ONI fort et fédérateur
Même si depuis la récente présidence, la promotion du rôle et place des infirmières doit être saluée, l’Onsil fait des propositions pour un ONI transparent, actif et juste, porteur des valeurs de la profession et demande à rencontrer à nouveau la Présidente de l’ONI (*consultez le courrier ci dessous)
Ces valeurs sont la force et la qualité de notre profession. Nous comptons sur un Ordre fort pour les porter haut et à tous les niveaux !
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